| 释义 |
目前，没有明确的规定说明2023年企业退休工资将会上调多少，需要根据当年政策发布后进行查询。
企业退休工资的上调通常需要考虑多种因素，如经济发展情况、社会保障政策、物价变化、人口结构等等。因此，退休工资的上调需要根据当时的具体情况来确定，可能会受到多种因素的影响。需要注意的是，政策发生变化时，应以政策文件为准。
如果企业退休工资要上调，需要注意以下几点：
1、遵守国家法律法规和政策文件的规定。企业需要遵守国家关于退休工资的有关法律法规和政策文件的规定，不能擅自调整退休工资水平；
2、确认企业的财务状况。企业需要认真评估自身的经济实力和财务状况，以确保能够承担上调退休工资的费用。如果企业财务状况不够稳定，需要谨慎考虑上调退休工资；
3、建立健全的制度规范。企业需要建立健全的制度规范，明确退休工资的计算和调整标准，并严格按照规定执行，避免因个人行为导致退休工资水平的不公平；
4、充分沟通和解释。如果企业上调退休工资，需要对退休人员进行充分的沟通和解释，了解上调退休工资的原因和过程，增强信任和认可；
综上所述，企业上调退休工资需要充分考虑多种因素，不能轻率行事，否则可能会引起不必要的纠纷和损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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