| 问题 | 公司违规员工如何解除劳动合同 |
| 释义 | 一般情况下劳动者想要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知单位，但是特殊情况下可以直接解除，无需告知用人单位。 一、公司没有签订劳动合同不允离职会怎样处理 1、提前三十天提交书面的辞职信就可以了，不需要承担违约金； 2、未缴交社保，可以向劳动监察部门投诉； 3、《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、劳动者在事前解除劳动合同应注意什么？ 劳动者预告解除劳动合同是劳动者选择职业的权利的体现，即劳动者就业自由权利的体现，该权利不受劳动合同期限约束，因此，劳动者在劳动合同期限届满前享有提前解除劳动合同权利。但劳动者提前解除劳动合同必然给用人单位正常生产经营带来影响，甚至带来损害，因此对劳动者该权利行使加以了限制，即要求劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，以便用人单位能够有足够时间安排人员替代辞职的劳动者，尽可能降低对正常生产经营的影响，避免带来损失。劳动者行使预告解除的权利受到以下两个条件的约束： （一）必须提前三十天预告，即提前三十天向用人单位提出辞职或解除劳动合同的报告，在试用期间劳动者提前三天通知用人单位，可以单方面解除劳动合同； （二）预告必须采取书面形式。 三、劳动者预先解除劳动合同的注意事项有哪些？ 劳动者提前三十天天通知用人单位解除劳动合同是劳动者享有的一项权利。但要注意的是，劳动者行使预告解除的权利受到以下两个条件的约束：（一）必须提前三十天预告，即提前三十天向用人单位提出辞职或解除劳动合同的报告，在试用期间劳动者提前三天通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；（二）预告必须采取书面形式。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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