| 问题 | 员工向企业借钱的法律风险有哪些 |
| 释义 | 该风险在于当员工无法偿还借款的时候，企业应当采取何种方式要回该笔资金。 先重点看法律结构。 员工向企业借款，双方达成合意，且法律地位平等，视为平等的民事主体之间发生的债权债务关系。企业是出借人，员工是借款人。借款合同成立，员工负有还款义务。 借款原因基本分为两种： 第一，基于职务、工作需求而产生的借款。例如前面提到的出差、举办企业活动的情形。 第二，除第一种情况以外而产生的借款，例如，员工向企业借款用于个人消费。 不论是何种借款，都离不开借款关系，这个借款关系区别于劳动合同关系。不受劳动法律法规的调整，这样就造成了一旦员工不还钱，企业难追讨的不利局面。为何，因为这是民事债权债务法律关系，与劳动关系大相径庭。如果发生争议，不能通过申请劳动仲裁的形式追讨资金。即使能够追讨，也将花费高昂的成本。 有人会提出，直接从员工工资抵扣，可以么？ 答案是，做技术处理，还是可行的。 首先，既然双方成立了借款合同关系，那好，在设计借款单时，增加争议处理的约定：双方就借款合同发生争议的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。 或者：双方就借款合同发生争议的，向南宁市仲裁委员会提请仲裁处理。 到这里其实还没有结束，因为你只是约定争议处理的机构，而并没有对款项的抵扣作出约定，当然，就凭一张小小的借款单，是不足以写下这么多内容的。 其次，在劳动合同或者在合法的财务制度下，应当约定，当员工向企业借款不能如期归还，造成损失的，企业有权从员工的工资中扣除，但是有额度限制，根据规定，扣除的比例不能超过员工工资的20%。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动合同法》第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 |
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