| 问题 | 合同公证费的收取标准是什么？ |
| 释义 | 一般根据合同的性质决定，公证费收费标准各不相同，常见的标准例如：1、证明土地使用权出让、转让，房屋转让、买卖及股权转让标的额50万元以内部分，收取比例为0.3%，按比例收取不到200元的，按200元收取。根据金额大小实行比例阶段收费。2、证明其他经济合同标的额2万元以下的，收取比例为1%。根据金额大小实行比例阶段收费。3、证明用于组合贷款的个人住房抵押合同每件收费150元。4、证明非财产性民事协议如赡养协议、扶养协议、变更抚养权协议等每件收费100元。5、证明民间借款、还款协议、合同每件收费400元。6、证明房屋动迁拆迁补偿安置协议等每件收费400元。现实生活中，各省级物价部门可在规定的收费范围内制定具体收费标准。因此，有需要的朋友最好向当地的公证处上门咨询。 物业费滞纳金收取标准是什么 物业费滞纳金收取以物业服务合同中的约定的相关条款为标准。法律并没有对拖欠物业费需要交纳的滞纳金作出具体性规定，其具体数额由物业服务合同的双方当事人协商约定，但约定的数额不得过高或过低。 违约金的收取标准是什么 违约金的收取标准是：按照双方协商确定的数额进行收取，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%，违约金应当相当于因违约所造成的损失。 违约金的收取标准是什么 合同违约金没有法律规定上限，但约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为《民法典》第五百八十五条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 2022物业费收取标准是多少 2022年物业费收取标准：1、一级收费标准是1.00元/月每平方米；2、二级收费标准是0.75元/月每平方米；3、三级收费标准是0.50元/月每平方米；4、四级收费标准是0.35元/月每平方米。 不续合同怎么补偿标准是什么？ 合同不续签补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿，不满一年的按照一个月工资赔偿，不满六个月的按照半个月工资赔偿，如果是劳动者不愿意续签劳动合同的，那么不需要进行赔偿。 合同不续签补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位与劳动者解除劳动合同时，可以按照上述规定来支付经济补偿，但由于合同到期后的续签问题，应当协商进行处理和认定，对于用人单位不与劳动者续签的，是需要提前通知，并及时办理相关手续，否则还需要赔偿代通知金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者和用人单位之间所签订的劳动合同到期的，那么劳动者和用人单位之间可以续签劳动合同，如果是因为用人单位的原因没有续签劳动合同的，那么就可以由用人单位向劳动者支付相应的经济补偿金，具体的数额需要根据劳动者的工资水平予以计算。 相关内容：没签劳动合同被无故辞退怎么赔偿？ 一、没签劳动合同被无故辞退怎么赔偿？ 没有签订劳动合同无故辞退，用人单位需要劳动者支付双倍的工资，同时也需要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资，满6个月以上按一年计算，未满6个月按半年计算进行支付。 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 2、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 3、 不再限定补偿年限(12年) 4、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 二、劳动仲裁的流程是什么？ 1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。 如果是劳动者和用人单位之间订立了劳动关系，但是用人单位没有为劳动者签订劳动合同的，那么用人单位就属于违法的行为，需要向劳动者支付2~12个月的双倍工资，如果是超过一年没有订立劳动合同的，那么就应当认定为双方之间签订了无固定期限的劳动合同。 该内容由 郑维民律师 和 律说律答 共创回答 |
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