| 问题 | 补工龄劳动合同遗失了怎么办？ |
| 释义 | 补工龄劳动合同遗失不影响合同有效性，可以通过复印用人单位保存的一份合同重新签字或盖章；员工工龄计算包括调动、学习、调派、遣散、转让等情况，医疗期间和疾病停工期限也计入工龄。 法律分析 一、补工龄劳动合同遗失了怎么办? 一般劳动合同法一式三份，由员工本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果员工保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，《劳动合同法》规定劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方按照《劳动合同法》签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、员工的工龄是怎么计算的? 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算; 2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算; 3、因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算; 4、被遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算; 5、企业转让、改组或兼并，原有工人、职员仍留在企业工作的，其转让、改组或兼并前后的本企业工龄连续计算; 6、因工负伤停止工作，医疗期间应全部作为本企业工龄计算; 7、疾病或非因工负伤停止工作，医疗期在6个月以内的，连续作本企业工龄计算，超过6个月病愈后，仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算工龄; 结语 在劳动合同遗失的情况下，员工可以向用人单位复印保存的一份合同，并加盖印章，标注复印来源，以保证劳动合同的有效性。工龄的计算涉及多种情况，如调动工作、学习、调派、遣散等，根据具体情况进行连续计算或合并计算。在任何情况下，员工的工龄都应得到合理计算和认可。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十三条 公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。 公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。 |
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