| 问题 | 劳动合同丢了怎么算退休工龄 |
| 释义 | 劳动合同丢失不影响工龄计算，工龄从入职公司的那一天开始计算。可通过社保局打印社保清单或申请劳动仲裁证明工作年限。退休年龄根据性别和工种不同，一般为男60岁、女50岁，特殊工种退休年龄有所调整。工龄是指职工与单位建立劳动关系后的工作时间，对社保待遇计算有法律意义的是连续工龄和缴费工龄。 法律分析 一、劳动合同丢了怎么算退休工龄 工龄与劳动合同没有直接的关系。?劳动合同丢失了，工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。 1、可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，可以证明员工的工作年限。 2、可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。 二、退休年龄 1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。 3、所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 拓展延伸 劳动合同丢失后如何保障退休工龄权益 劳动合同是证明劳动关系的重要文件，如果劳动合同丢失，确保退休工龄权益需要采取以下步骤。首先，立即向雇主报告合同丢失情况，并要求雇主提供证明工作期限的其他文件或证据，如工资单、社保缴纳记录等。其次，与雇主协商，尽可能取得劳动合同的复印件或重新签订一份新的劳动合同，并确保在新合同中明确记录原工作期限。同时，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，他们可以提供相关法律指导和调解帮助。最后，如果以上措施都无法解决问题，可以咨询专业律师，寻求法律途径来维护自己的退休工龄权益。记住，保留好与雇主的沟通记录、工作证明和相关证据，以备日后维权之需。 结语 劳动合同丢失后，退休工龄的计算仍从入职公司开始。可以通过社保局打印社会保险清单证明工作年限，或申请劳动仲裁证明劳动关系和入职日期。国家法定退休年龄为男60岁、女50岁，特殊工种或因病致残者退休年龄有所不同。工龄是以工资收入为主要来源的工作时间，连续工龄和缴费工龄对社会保险待遇有法律意义。劳动合同丢失后，应及时向雇主报告并寻求证明工作期限的其他文件或证据，与雇主协商获取合同复印件或重新签订新合同，并寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助。如问题无法解决，可咨询专业律师维护退休工龄权益。保留沟通记录和相关证据备用。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 |
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