| 问题 | 劳动合同签约几次变成永久合同 |
| 释义 | 劳动合同连续续签两次后，第三次续签应为无固定期限合同，除非劳动者提出固定期限合同。用人单位单方面不续签无固定期限合同违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 1、连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 拓展延伸 劳动合同签约次数对于获得永久合同的影响 劳动合同签约次数对于获得永久合同的影响是一个复杂的问题。一般来说，签约次数越多，获得永久合同的可能性就越大。这是因为多次签约可以展示员工的长期稳定就业意愿和能力，增加雇主对其的信任程度。此外，多次签约还可以为员工提供更多的机会来展示自己的工作表现和专业技能，从而增加获得永久合同的竞争力。然而，并非所有情况都是如此，具体影响还取决于劳动法规定、雇主政策以及行业特点等因素。因此，建议员工在劳动合同签约时，要充分了解相关法律法规和公司政策，并与雇主进行积极沟通，以提高获得永久合同的机会。 结语 在劳动合同签约过程中，根据《劳动合同法》规定，连续2次续签劳动合同后，第三次续签应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。如果用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。多次签约可以增加获得永久合同的可能性，但具体情况仍需根据法律、公司政策和行业特点等因素来决定。建议员工在签约时要了解相关法律法规，并积极与雇主沟通，以提高获得永久合同的机会。 法律依据 根据《劳动合同法》第14条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 |
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