| 问题 | 新员工入职先签试岗协议不签劳动合同，可以吗？法律规定？ |
| 释义 | 建立劳动关系应订立书面劳动合同。未及时订立书面合同的，应自用工之日起一个月内订立。用工前订立合同的劳动关系自用工之日起建立。未签订合同的用人单位需支付二倍工资。试岗协议可能导致双倍工资、违法辞退赔偿金等损失。《劳动合同法》第十条为法律依据。 法律分析 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 企业为了规避用人风险，单方制定的《试岗协议》不但不会给自己规避用人成本的风险，反而给自身带来了更严重的损失，可能涉及未签劳动合同的双倍工资，违法辞退赔偿金等。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 新员工入职：试岗协议与劳动合同的法律要求和区别 新员工入职时，签署试岗协议和劳动合同是常见的做法。试岗协议是一种临时性的协议，旨在评估员工的工作表现和适应度。根据法律要求，试岗期一般不得超过3个月。与之相比，劳动合同则是一种长期的雇佣协议，规定了雇佣双方的权利和义务。根据劳动法规定，雇主与员工之间必须签订劳动合同，合同内容应明确约定工作内容、薪酬、工作时间等。试岗协议并不取代劳动合同的法律地位，只是为了在新员工入职初期进行相互了解和评估。因此，根据法律规定，新员工入职时应先签署试岗协议，但同时也需要尽快签订劳动合同，以确保双方权益的保护和合法性。 结语 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内补充签订。企业为规避用人风险而单方制定的试岗协议并不能规避用人成本的风险，反而可能导致更严重的损失，如未签劳动合同的双倍工资和违法辞退赔偿金等。如果用人单位在用工满一个月后仍未与劳动者签订合同，则应从满一个月的次日起支付劳动者二倍工资。同时，用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应从应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月二倍工资。因此，新员工入职时应先签署试岗协议，但同时也需要尽快签订劳动合同，以确保双方权益的保护和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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