| 问题 | 认定工伤的管辖是怎样的 |
| 释义 | (一)已参加工伤保险：到参保地工伤认定机构提交申请； (二)未参加工伤保险：到生产经营地工伤认定机构提交申请。其中，生产经营地在国外且受伤害职工未在生产经营地参加工伤保险的，到企业工商登记注册所在地的工伤认定机构提交申请。 一、工伤认定标准 (一)认定工伤。根据国务院修订后的《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 (二)视同工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 (三)不予认定工伤或视同工伤。职工符合认定工伤和视同工伤的规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。 只要是在工作的时间之内因为工作导致的受伤不管是大伤还是小伤，都是属于工伤。有工伤的情况下，受害人所有的医疗费，伤残费等其他费用，都是有公司进行买单的，前提是需要提供一些付款资料。不过公司有给员工买社会保险的情况下公司也不需要承担任何事情。 |
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