| 问题 | 关于劳动局收费问题 |
| 释义 | 劳动者可以免费向劳动局投诉用人单位的违法行为，劳动局会依法受理投诉，并不收取费用。去劳动局讨工资需要准备工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明等相关资料。根据劳动保障监察条例，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违法行为，劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯劳动权益。劳动保障行政部门的职责包括宣传法律法规、检查用人单位遵守情况、受理举报投诉以及纠正违法行为。 法律分析 找劳动局一般是不需要钱的。劳动者可以去向劳动局投诉用人单位的违法行为，如果在劳动局的管辖和受案范围内的，会依法予以受理，不会收取当事人的费用。 那么去劳动局要准备什么材料 去劳动局讨工资需要带以下资料： 1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册2、缴纳各项社会保险费的记录3、用人单位向劳动者发放的“工作证”4、“服务证”等能够证明身份的证件5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”6、“报名表”等招用记录、考勤记录7、其他劳动者的证言等 综上所述，找劳动局一般是不需要钱的。劳动者可以去向劳动局投诉用人单位的违法行为，如果在劳动局的管辖和受案范围内的，会依法予以受理，您了解了吗？ 根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 结语 劳动者可以向劳动局投诉用人单位的违法行为，劳动局会根据法律规定受理投诉，并不收取费用。去劳动局讨工资需要准备工资支付凭证、社保费记录、身份证明、用人单位招工招聘记录等相关材料。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违法行为，劳动保障行政部门负责宣传法律、检查用人单位遵守法规、受理投诉，并依法纠正和查处违法行为。劳动者可以放心向劳动局寻求帮助，保护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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