| 问题 | 未签订劳动合同是否属于劳动关系？ |
| 释义 | 没有劳动合同，但同时具备下列情形的，是算劳动关系的：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 法律分析 没有劳动合同，但同时具备下列情形的，是算劳动关系的。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 未签订劳动合同对劳动关系的影响及法律责任 未签订劳动合同对劳动关系的影响及法律责任是一个重要的问题。根据相关法律规定，未签订劳动合同会对劳动关系产生一系列的影响。首先，未签订劳动合同可能导致劳动关系的不稳定性，双方的权益难以得到保障。其次，未签订劳动合同可能使劳动者面临工资未支付、工时超标等问题，劳动关系的公平性受到威胁。此外，雇主未签订劳动合同也可能面临法律责任，例如被要求支付赔偿金或受到行政处罚。因此，劳动者和雇主都应该重视劳动合同的签订，确保劳动关系的合法性和稳定性。 结语 在没有劳动合同的情况下，只要满足以下条件，仍然可以认定存在劳动关系：一是用人单位和劳动者符合法律规定的资格；二是用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，并且劳动者按照用人单位的安排从事有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。未签订劳动合同可能对劳动关系产生不稳定性，影响双方权益保障，也可能导致工资未支付、工时超标等问题，影响劳动关系的公平性。雇主未签订劳动合同也可能面临法律责任。因此，劳动者和雇主都应重视劳动合同的签订，确保劳动关系的合法性和稳定性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。