| 释义 |
劳动者若想将劳动合同从母公司转至子公司，需先解除母公司合同，再与子公司签订新合同。只有依法获得营业执照的子公司，方可作为用人单位与劳动者签订合同。子公司指受另一公司实际控制的公司。
法律分析
如果劳动者要将劳动合同从母公司转到子公司的，要先与母公司解除劳动合同，然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。子公司是指受到另一公司实际控制的公司。
拓展延伸
子公司员工劳动合同签署流程及注意事项
在签署子公司员工劳动合同时，有一些关键步骤和注意事项需要遵循。首先，确保劳动合同符合当地劳动法律法规，并明确双方的权益和责任。其次，与子公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体要求和流程。在签署前，仔细阅读合同条款，特别注意薪酬、工作时间、福利待遇等关键条款。如果有不明确或疑问的地方，及时与雇主沟通并寻求解答。最后，在签署前，确保合同文件的完整性和准确性，并保留一份备份。遵循这些流程和注意事项，能够确保子公司员工劳动合同签署的顺利进行。
结语
子公司员工劳动合同签署流程及注意事项，关键在于与母公司解除劳动合同后与子公司重新签订合同。子公司应依法取得营业执照，作为用人单位与劳动者签订合同。在签署前，确保合同符合法律法规，明确双方权益和责任。与子公司沟通了解要求和流程，仔细阅读合同条款，特别关注薪酬、工作时间、福利待遇等。如有疑问，及时与雇主沟通并寻求解答。最后，确保合同文件完整准确，并保留备份。遵循这些流程和注意事项，确保子公司员工劳动合同签署顺利进行。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第四条
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；
未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
|