| 问题 | 社保仲裁时效是多长时间？ |
| 释义 | 劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务,仲裁时效将中断。 法律分析 社保纠纷的仲裁时效为一年。 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中断。 拓展延伸 社保纠纷的仲裁时效是多长时间？ 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人未能在规定期限内提出仲裁申请，则仲裁时效期间届满。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，仲裁时效期间为四年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因此，社保纠纷的仲裁时效为四年。 结语 社保纠纷的仲裁时效为一年,劳动争议申请仲裁的时效期间也为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务的,仲裁时效中断。因此,当事人应及时行使相关权利,避免超过仲裁时效期间的限制。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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