| 问题 | 社保劳动仲裁时效期限是多长？ |
| 释义 | 社保劳动仲裁时效为一年，劳动争议申请仲裁的时效期间也为一年。劳动仲裁结果不服可向法院起诉，法院可根据具体情况裁定撤销仲裁裁决。用人单位若能证明仲裁裁决存在错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当等情形，可申请撤销裁决。被法院裁定撤销的仲裁裁决，当事人可在十五日内向法院提起诉讼。劳动仲裁是保护劳动者权益的措施，不满意仲裁结果可再次向法院提起诉讼，申请撤销错误的劳动裁决。 法律分析 一、社保劳动仲裁时效是多少? 一年。“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。” 从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 因社会保险的纠纷而要去申请劳动仲裁是可以的，去申请劳动仲裁的话记得时间要快一点，不要等辞职或离职了再去申请劳动仲裁。二、二、诉讼能否定劳动仲裁吗? 对劳动仲裁结果不服，向人民法院起诉的，人民法院要依据具体情况对仲裁机构作出判决。如果仲裁结果有错误的，法院可以否定劳动仲裁裁决。 用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁是对劳动者的权益的保护的措施，在劳动仲裁判决之后，如果对劳动仲裁的判决结果不满意，可以再次向法院提起诉讼，如果仲裁的结果是错误的，可以申请撤销相应的劳动裁决。 结语 根据以上规定，劳动保障行政部门对违法行为的追诉期为两年，劳动争议申请仲裁的时效为一年。如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院起诉，并根据具体情况进行判决。如果仲裁结果有错误，用人单位可以申请撤销裁决。劳动仲裁是保护劳动者权益的措施，如果不满意可以再次向法院提起诉讼，申请撤销裁决。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 |
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