| 问题 | 劳动者在仲裁期间是否可以就业？ |
| 释义 | 劳动者在解除劳动关系后可以寻找新工作并建立新的劳动关系。若尚未解除劳动关系，建议离职时与原单位办理离职手续并取得离职证明，然后再寻找新工作。 法律分析 要看具体情况。 如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系，那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作，建立新的劳动关系； 如果劳动者还没有与原来的用人单位解除劳动关系，建议员工离职时应与原单位办理离职手续，并要求单位出具离职证明。 再找新的工作。 拓展延伸 劳动者在仲裁期间的就业限制及相关法律规定 劳动者在仲裁期间的就业限制及相关法律规定主要涉及劳动法和仲裁法的规定。根据劳动法，劳动者在劳动争议仲裁期间一般不得就业，以确保仲裁程序的公正性和效力。然而，根据具体情况和仲裁机构的规定，劳动者可能获得临时就业许可或特殊情况下的就业权利。此外，根据仲裁法，仲裁程序一般较短，但也可能存在延期的情况，劳动者在延期期间的就业限制也需要遵守。应当注意的是，违反就业限制可能导致违约或其他法律后果。因此，劳动者在仲裁期间应咨询专业律师，了解具体的就业限制和法律规定，以便合法维护自身权益。 结语 根据具体情况，劳动者在申请劳动仲裁期间的就业限制需遵守相关法律规定。根据劳动法和仲裁法的规定，劳动者一般不得就业，以确保仲裁程序的公正性和效力。然而，根据具体情况和仲裁机构的规定，劳动者可能获得临时就业许可或特殊情况下的就业权利。违反就业限制可能导致违约或其他法律后果，因此劳动者应咨询专业律师，了解具体的就业限制和法律规定，以便合法维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 |
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