| 释义 |
法律分析：工伤认定结果对雇主是否选择雇佣您并没有直接关系，但是如果您的工伤认定结果为劳动能力鉴定为七级以下，则按照国家法律规定，雇主需保护您的意外伤害风险，因此对于一些较危险的职业，雇主可能会对此产生更多的担心。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第五十七条 雇用单位不得违反法律、法规、规章等规定，解除劳动合同，或者辞退、降低劳动报酬、变相解除劳动合同。
2. 《工伤保险条例》第七条 行政部门应当依法对工伤进行认定，认定为工伤的，应当受到工伤保险待遇的保障。
3. 《劳动保障监察条例》 第七十三条 雇主不得侵犯劳动者依法享有的权益，不得违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规的规定，进行不正当的人事管理和职工选拔、考核、晋升、转移、调配等活动，不得采取不合理的变相裁员或违法解除劳动合同等手段。
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