| 释义 |
法律分析：如果一个员工在工作期间发生意外伤害，他/她可以申请工伤赔偿。但是，工伤认定的结果可能会对员工的职业生涯产生影响。如果一个人被认定为工伤，在申请新工作时，他/她可能会受到雇主的歧视。此外，公司也可能会因为要为工伤赔偿而对员工伤害后的工作做出限制或决策。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位应当采取必要措施，保障劳动者的安全卫生条件，预防和减少事故伤害，确保劳动者的人身安全和健康。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第七条：用人单位违反安全卫生规定致使劳动者死亡、伤残或者患职业病的，应当按照本条例规定承担工伤保险责任。
3.《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：用人单位应当为其职工参加工伤保险。
总之，工伤认定结果可能会对员工职业生涯产生负面影响。工伤赔偿保险是一个保障安全的政策，但是如果一个人被认定为工伤，他/她需要面对职业生涯方面的限制，并且雇主也可能会对这个人的申请有所歧视。
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