| 问题 | 入职申请与劳动合同有何区别？ |
| 释义 | 劳动合同与入职申请不同，劳动合同是双方签订的，而劳动关系从员工开始工作时生效；入职申请只是员工的求职书面信，是单方面的劳动关系，与劳动合同内容不同。(78字) 法律分析 入职申请和劳动合同不是一样的。双方建立劳动关系，劳动合同是首要签订的，而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信，只是单方面的劳动关系，与所签订的劳动合同内容是不一样的。 拓展延伸 入职申请和劳动合同的主要区别是什么？ 入职申请和劳动合同在性质、目的和法律效力等方面存在明显区别。入职申请是求职者向雇主提交的文件，表明其对某个职位的兴趣和意愿，包括个人信息、教育背景和工作经验等。而劳动合同是雇主和雇员之间达成的正式协议，明确双方的权利和义务，约定工作内容、薪酬、工作时间、福利待遇、解雇程序等。入职申请并不具有法律效力，只是表达意愿；而劳动合同具有法律约束力，双方必须遵守合同内容。因此，入职申请和劳动合同在目的和法律效力上存在明显区别。 结语 入职申请和劳动合同，虽然都与劳动关系有关，但在性质和法律效力上存在明显区别。入职申请是求职者表达意愿的文件，仅具备单方面的劳动关系；而劳动合同则是雇主和雇员之间正式达成的协议，具备法律约束力。求职者通过入职申请展示自己的能力和意愿，而劳动合同则明确双方的权利和义务，约定工作内容、薪酬、工作时间等。因此，入职申请和劳动合同在目的和法律效力上存在显著差异。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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