| 问题 | 工人因病缺勤一天，公司是否可以合法解雇？ |
| 释义 | 旷工一天辞退员工属于违法，除非公司规定旷工一天视为自动离职。否则，劳动者可要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为劳动者每满一年工作支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。公司可对旷工进行批评教育或罚款，但无故辞退属于违法行为。 法律分析 旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的；如果公司规章制度中明文规定，旷工一天视为自动离职，那么劳动者旷工一天，将没有补偿。如果公司没有规定，旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退劳动者。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 工人因病缺勤一天，公司是否可以解雇？探讨相关法律规定。 根据相关法律规定，工人因病缺勤一天，公司是否可以解雇存在一定的法律约束。根据劳动法的规定，雇主有权解雇员工，但必须符合合法解雇的条件。在这种情况下，公司解雇工人需要考虑以下因素：首先，工人的病情是否属于法律规定的合法缺勤原因，例如严重疾病或意外事故。其次，工人是否提供了合法的病假证明或医疗证明。最后，公司是否已经履行了提前通知和补偿等合法解雇程序。因此，公司不能仅仅因为工人因病缺勤一天就随意解雇，而应根据具体情况进行判断和决策，确保遵守相关法律规定，保护工人的合法权益。 结语 根据相关法律规定，公司不能仅仅因员工旷工一天而随意解雇。根据劳动合同法第八十七条，公司违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。因此，对于旷工一天的情况，公司应该进行批评教育或罚款等适当处罚，而不应该过于严重地辞退员工。保护劳动者的合法权益是公司应尽的责任，应当遵守相关法律规定，并根据具体情况进行合理判断和决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
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