| 释义 |
劳动合同期满后是否需要重新签订，视情况而定。根据相关规定，如果劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同的期限应自动延续。除非法律规定顺延，最好重新签订劳动合同。
法律分析
这需要视情况而定。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形，劳动合同到期最好重新签订。
拓展延伸
劳动合同到期后是否可以自动续签？
劳动合同到期后是否可以自动续签？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同期满，双方当事人可以协商续订合同。如果双方在劳动合同期满前没有达成书面终止合同的协议，且员工继续履行工作职责，雇主则可以视为默认续签合同。但是需要注意的是，自动续签的前提是双方没有异议，并且没有特殊情况需要解除合同。此外，有些地区的劳动法规定了合同续签的具体程序和条件，建议双方在合同期满前及时沟通，明确续签意愿和条件，以避免纠纷发生。请在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语
根据相关规定，劳动合同期满时，如果劳动者仍处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内，合同应自动延续至期满。除非双方达成书面终止合同的协议，员工继续履行职责可视为默认续签合同。但需注意，自动续签前提是无异议且无特殊情况解除合同。劳动法规定了续签程序和条件，建议双方提前沟通以避免纠纷。具体情况请咨询专业律师获取准确法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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