| 问题 | 病假后单位不续签合同如何处理 |
| 释义 | 合同期满时，单位有权选择不与您续签劳动合同。然而，如果合同期满时您正在病休且医疗期内，单位无权终止合同，必须延续至医疗期满。您可以参考相关规定确定自己的医疗期限，并判断单位是否正确终止合同。如果需要帮助，可购买模板或请律师代写，也可直接联系客服解决问题。 法律分析 1、合同期满，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再与你续签。 2、由于你的合同期满是在病休期间，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。 3、你可以参阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以年的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”的规定，根据你已工作的年限，确定自己的医疗期，以便对单位终止劳动合同的正确与否作出判断。 拓展延伸 处理病假后单位不续签合同的员工权益保障措施 当员工在病假后单位不续签合同时，为保障员工的权益，可以采取以下措施。首先，员工可以与单位进行积极沟通，了解具体原因，并寻求解决方案，如重新协商合同续签或寻找其他工作机会。其次，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自身权益，确保单位的决定符合法律规定。同时，员工可以要求单位提供书面解释，明确解雇原因和补偿事宜。如果发现单位存在违法行为，员工可以寻求法律援助，维护自身权益。此外，员工还可以考虑加入工会或寻求工会的帮助，以增加力量和争取更好的解决方案。最重要的是，员工应保持冷静和理性，遵守法律程序，以确保自身权益得到妥善保护。 结语 在员工合同期满时，如果不符合续签条件，单位有权不再续签。然而，如果合同期满时员工仍处于医疗期内，单位无权终止合同，需延续至医疗期满。员工可参阅相关规定，确定自己的医疗期，并咨询法律专业人士确保单位决定合法。同时，积极沟通、寻求解决方案、维护权益是保障员工权益的有效途径。请保持冷静和理性，遵守法律程序，以确保自身权益得到妥善保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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