| 问题 | 如何在病假期间合同到期后，公司不续签合同？ |
| 释义 | 病假期间合同期满，单位有权不续签；合同期满且在医疗期内，单位无权终止合同，需延至医疗期满；如劳动者仍无法工作，需进行劳动能力鉴定后办理程序。 法律分析 病假期间合同期满，如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再续签。合同期满时如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。 如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。 拓展延伸 如何在病假期间保护自己的职位？ 在病假期间保护自己的职位是一项重要的任务。首先，及时通知公司和上级领导您的病假情况，并提交相关医疗证明。确保按照公司规定的程序和要求进行病假申请。其次，保持与公司和同事的沟通，及时回复工作相关的邮件和电话，表明您对工作的关注和承诺。在病假期间，尽量避免参与公司以外的活动，以免给人留下不专注于工作的印象。同时，尽量在病假期间恢复健康，积极配合医生的治疗，以便能够尽快返回工作岗位。最后，展示出对工作的热情和专业素质，通过高质量的工作表现，树立良好的职业形象，从而保护自己的职位。 结语 在病假期间保护职位至关重要。及时通知公司并提交医疗证明，按规定程序请假。保持与公司和同事的沟通，回复工作邮件和电话，表明对工作的关注。避免参与公司外活动，保持专注。积极康复，配合医生治疗，尽快回岗。展现热情和专业素质，通过高质量工作树立职业形象。保护职位，确保工作稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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