| 释义 |
法律主观：
1，有社保的通过社保报销，没有社保的或者社保不报销的部分自行承担2，病假期间工资不低于最低工资标准的80%即可，北京市最低标准是1260元，不低于1008元即可。3，病假时间长短法律没有具体规定，由医院开具的病休证明为准。医生说休多久就休多久。4，合同到期后，双方不续签的自动终止，和你孩子住院多久没关系。合同终止后就不存在工资和报销费用的问题了，只能要求合同有效期内的。5，可以要求提前终止合同，属于主动离职
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
|