| 问题 | 员工病假期间不续签合同怎么办？ |
| 释义 | 大病员工合同不续签怎么办 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。 疫情期间合同到期公司不续签怎么办 疫情期间合同到期公司不续签，劳动者可以要求补偿。《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条第(一)项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 员工不续签合同是否有补偿 员工不续签合同，除公司维持或者提高劳动合同的约定条件，员工不同意续订的以外，有补偿。经济补偿是按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来向员工支付的。 合同到期不续签怎么办 合同到期不续签的办法：若劳动者不续签劳动合同的，合同终止。且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，用人单 合同到期意味合同终止。农村土地承包经营期限到期后，由村集体重新发包，并与承包人签订承包合同。重新发包时,由村集体确定分配方案，提交村民大会讨论决定。原则上，以发包时具有本集体成员资格的人员 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答 |
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