| 问题 | 合同到期病假公司不续签怎么赔偿? |
| 释义 | 合同到期病假公司不续签不需赔偿，但需支付员工经济补偿。补偿金额根据员工在本单位工作年限确定，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月计算。 法律分析 合同到期病假公司不续签不需要赔偿。但是需要支付员工经济补偿；补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。 拓展延伸 合同到期病假公司不续签引发的劳动纠纷该如何解决？ 合同到期病假公司不续签引发的劳动纠纷，解决办法主要有以下几个方面。首先，员工可以通过与公司进行沟通，寻求协商解决，例如请求公司提供合理的赔偿或安排其他工作岗位。其次，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。如果公司拒绝协商或存在违法行为，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律支持和维权。此外，员工还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。最后，员工在处理劳动纠纷时，应保留相关证据，如合同、病假证明等，以便在需要时提供证据支持。综上所述，合同到期病假公司不续签引发的劳动纠纷可以通过协商、法律援助和仲裁等方式解决。 结语 根据合同到期病假公司不续签引发的劳动纠纷，员工可以通过与公司协商、咨询劳动法律专业人士、投诉或申请仲裁、寻求法律援助等方式解决纠纷，以维护自己的权益。重要的是员工在处理纠纷时保留相关证据，如合同和病假证明，以提供证据支持。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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