| 问题 | 合同期满，公司未续签病假政策，如何赔偿？ |
| 释义 | 合同到期病假公司不续签，补偿金额根据工作年限，每满1年支付一个月工资。6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月计算。月工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，补偿金按职工月平均工资3倍支付，最高年限不超过12年。 法律分析 合同到期病假公司不续签，补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。若员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。 拓展延伸 合同期满，公司未续签病假政策，员工权益受损，应如何维权？ 当合同期满后，公司未续签病假政策，导致员工权益受损时，员工可以采取以下措施维权。首先，员工可以与公司进行沟通，了解公司决策的原因，并提出自己的合理要求。如果沟通无果，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。根据具体情况，员工可以选择向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司赔偿因病假政策变更而导致的损失。同时，员工还可以寻求工会的支持和协助，共同维护员工权益。在维权过程中，员工应保留相关证据，如合同、通知、工资单等，以证明公司未续签病假政策的事实和员工权益受损的情况。维护自己的权益需要耐心和坚持，但只要依法行事，员工有望获得合理的赔偿和保护。 结语 合同到期后，公司未续签病假政策，导致员工权益受损。员工可以通过与公司沟通、咨询律师等方式维权。根据具体情况，员工可选择向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。同时，寻求工会支持也是维护权益的途径。在维权过程中，保留相关证据是关键。只要依法行事，员工有望获得合理的赔偿和保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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