| 问题 | 劳动合同期满，雇主与雇员分别有哪些权利与义务？ |
| 释义 | 劳动合同解除后用人单位应支付相应补偿金，工作时间每满一年发放一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。劳动争议中用人单位负举证责任。失业人员满足条件可领取失业保险金。 法律分析 律师解析： 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。 3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 拓展延伸 劳动合同到期后，雇主和雇员的权利与义务如何变化？ 劳动合同到期后，雇主和雇员的权利与义务会发生一些变化。首先，雇主不再有义务提供工作岗位给雇员，而雇员也不再有义务继续为雇主工作。双方可以自由选择是否续签合同或寻找新的工作机会。此外，雇主在劳动合同到期后不再有支付工资、提供福利等义务，而雇员也不再享有合同期内的特定权益。然而，雇主仍需履行支付合同期间的工资、奖金等未结清的款项，而雇员则应履行保密义务，离职手续等。劳动合同到期后，雇主和雇员的权利与义务会根据当地劳动法规和合同约定产生相应的变化。 结语 根据以上解析，劳动合同到期后，雇主和雇员的权利与义务会发生一些变化。双方可以自由选择是否续签合同或寻找新的工作机会。雇主不再有支付工资、提供福利等义务，而雇员也不再享有合同期内的特定权益。然而，雇主仍需支付合同期间未结清的工资、奖金等款项，而雇员则应履行保密义务、完成离职手续等。劳动合同到期后，权利与义务的变化应遵循当地劳动法规和合同约定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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