| 问题 | 劳动合同期满，雇主是否需支付赔偿？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位应与劳动者协商续签劳动合同，如果符合条件，应签订无固定期限劳动合同。若用人单位不续签劳动合同，则需要对劳动者进行赔偿。 法律分析 劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。 拓展延伸 劳动合同到期后，雇主是否有义务支付离职补偿金？ 根据劳动法规定，劳动合同到期后，雇主通常没有义务支付离职补偿金。离职补偿金通常适用于解雇、合同违约等情况。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同条款和相关规定而有所不同。建议双方在签订劳动合同时明确约定离职补偿金的支付条件，以避免纠纷。此外，一些特殊情况，如劳动者在合同期满前提前通知解除合同等，可能会导致雇主需要支付一定的补偿金。因此，劳动者和雇主在劳动合同到期前应详细了解相关法律规定，以确保自身权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，劳动者和用人单位应当协商续签劳动合同，符合无固定期限劳动合同的应签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不续签劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。根据具体情况和相关法律规定，建议双方在签订劳动合同时明确约定离职补偿金的支付条件，以避免纠纷。劳动者和雇主应详细了解相关法律规定，以确保自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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