| 问题 | 雇佣合同中责任承担的具体规定 |
| 释义 | 《民法典》规定，雇佣合同责任承担原则包括：雇主应赔偿雇员在工作中造成的损害，雇员若故意或重大过失造成损害，雇主可要求连带赔偿。根据劳务关系，提供劳务一方承担侵权责任，可向有过失的一方追偿。损害责任根据双方过错承担。 法律分析 雇佣合同的责任承担包括： 1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； 2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 根据2021年实施的《民法典》第一千一百九十二条第一款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 拓展延伸 雇佣合同中责任承担的法律要求和约束 雇佣合同中的责任承担涉及法律要求和约束。根据劳动法和相关法规，雇佣双方在签订合同时需要明确各自的权利和义务。雇主应承担雇员的工资支付、工作条件提供和安全保障责任。同时，雇员也有义务按时履行工作职责、保守雇主的商业机密和保护公司利益。合同中的具体规定可能包括工作时间、工资支付方式、解雇程序等。如果一方未履行合同义务，可能面临违约责任和法律诉讼。因此，雇佣合同中的责任承担是确保雇主和雇员权益的重要法律要求和约束。 结语 雇佣合同中的责任承担是确保雇主和雇员权益的重要法律要求和约束。根据《民法典》规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中致人损害承担赔偿责任，而雇员因故意或者重大过失致人损害时，雇主和雇员应当共同承担连带赔偿责任。合同中的具体规定涵盖工资支付、工作条件、解雇程序等，双方需明确各自权利和义务。未履行合同义务可能导致违约责任和法律诉讼。因此，在雇佣合同中明确责任承担是确保双方权益的重要保障。 法律依据 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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