| 问题 | 劳动合同期满，雇主是否需支付赔偿金？ |
| 释义 | 在劳动合同到期后,公司决定解雇员工。如果公司违反了法律规定,那么员工将获得赔偿金;如果公司未违反法律规定,但存在过错,员工将获得补偿金。补偿金的标准是按照员工在公司工作的年限来计算,每满一年支付一个月的工资。如果员工犯了严重的错误,那么将不再提供补偿金。 法律分析 在劳动合同到期后，公司决定解雇员工。如果公司违反了法律规定，那么员工将获得赔偿金；如果公司未违反法律规定，但存在过错，员工将获得补偿金。补偿金的标准是按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资。如果员工犯了严重的错误，那么将不再提供补偿金。 拓展延伸 劳动合同期满，雇主需支付补偿金吗？ 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。然而，在某些情况下，用人单位无需支付补偿金。 首先，《劳动合同法》第二十二条规定：“劳动合同期满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，不再支付劳动者劳动合同期满后的经济补偿。”因此，在劳动合同期满，用人单位与劳动者续订劳动合同的情况下，无需支付劳动者经济补偿金。 但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位也不得强迫或者额外支付劳动者经济补偿金。因此，在续订劳动合同时，用人单位需遵循法律规定，不得侵犯劳动者合法权益。 总之，在劳动合同期满时，用人单位需根据法律规定与劳动者续订劳动合同。在续订劳动合同时，用人单位需遵循法律规定，不得侵犯劳动者合法权益。如用人单位需支付劳动者经济补偿金，则需依照法律规定办理。 结语 在劳动合同到期后，公司决定解雇员工。如果公司违反了法律规定，那么员工将获得赔偿金；如果公司未违反法律规定，但存在过错，员工将获得补偿金。补偿金的标准是按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资。如果员工犯了严重的错误，那么将不再提供补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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