| 问题 | 劳动合同期满，公司是否需要赔偿员工？ |
| 释义 | 劳动合同期满后，劳动者继续工作视为双方同意以原条件履行合同，一方提出终止劳动关系，法院应支持。用人单位未续签合同需要付劳动者双倍工资。带薪年休假是劳动者的权利，用人单位应合理安排并足额支付工资。违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 法律分析 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 但是劳动合同到期用人单位未续签继续用的工，需要付劳动者双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 相关知识： 带薪年休假是劳动者的法定权利，应予保护 被告刘某自2013年到原告广告公司工作至2015年6月份，工作期间，被告未休带薪年休假，原告也未为被告发放带薪年休假工资。被告申请劳动仲裁要求原告支付带薪年休假工资，经劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告支付被告2013年1月至2015年6月份期间的带薪年休假工资。原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼。临河区法院判决驳回原告的诉讼请求，维持原判。 法官说法：《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。”法官提醒，带薪年休假工资作为劳动报酬的一种，用人单位要合理安排，如不能及时安排休假，也要足额发放带薪年休假工资。 违法解除劳动合同，用人单位应付赔偿金 原告赵某于2013年5月1日到被告某销售公司工作，双方签订的最后一次合同期限自2016年1月1日起至2017年1月1日止。原告称被告于2016年4月份强行将原告辞退回家，被告不予认可，称系原告无故不到公司上班，但被告未提交相关证据予以证明。经审理，临河区法院判决被告于判决生效后十日内支付原告赔偿金。 法官说法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”法官提醒，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。 结语 根据以上情况，劳动合同期满后，如果劳动者继续在原用人单位工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系，法院应当支持。而如果劳动合同到期用人单位未续签继续用的工，需要支付劳动者双倍工资。此外，带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位应合理安排并足额支付带薪年休假工资。对于违法解除劳动合同的情况，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。以上是根据相关法律规定的结论。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。