| 问题 | 雇主与员工需在雇佣后几日内签署合同 |
| 释义 | 一、用工后一个月内应订立书面劳动合同，否则违法。 二、不续签固定期限合同需支付经济补偿金，单位提出不续签支付1个月工资，要求续签无固定期限合同拒绝支付2个月工资。劳动者不续签除非条件降低才有补偿。 法律分析 一、应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同 1、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、固定期限合同到期不续签怎么赔偿 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 拓展延伸 雇佣关系确立后的合同签署时限 雇佣关系确立后的合同签署时限是指雇主与员工在雇佣关系建立后的一定时间内必须完成合同的签署。这一时限的设定旨在确保双方及时明确各自的权利和义务，以维护劳动关系的稳定和公平。根据法律规定和行业惯例，具体的签署时限可能有所不同，但通常在雇佣关系开始后的几日内完成。雇主和员工应当密切合作，及时准备和审核合同条款，并确保在规定的时限内完成签署。这样做有助于防止潜在的争议和纠纷，并为双方提供法律保护和明确的权益。 结语 根据法律规定和行业惯例，雇佣关系确立后的合同签署时限是非常重要的。双方应当在雇佣关系开始后的几日内完成合同的签署，以确保权利和义务的明确。雇主和员工应当密切合作，及时准备和审核合同条款，并确保在规定的时限内完成签署。这样做不仅有助于维护劳动关系的稳定和公平，还可以防止潜在的争议和纠纷，并为双方提供法律保护和明确的权益。根据具体情况，可能需要支付经济补偿金或赔偿金。请遵循相关法律规定并咨询专业律师以获取具体建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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