| 释义 |
法律分析：被取保候审期间申请海外工作是否需要向用人单位披露取保候审情况，涉及到刑事案件和劳动关系两个方面。在刑事案件方面，被取保候审期间可以向公安机关申请出境，但需符合法定条件，并履行相关手续。而在劳动关系方面，用人单位有权知悉员工的刑事情况，但员工也有权保护自己的隐私权和人身安全，用人单位不得侵犯员工的合法权益。
法律依据：
1. 出境入境管理法（2012年修订）第十六条：公安机关应当根据法律、行政法规和国家安全、社会稳定等情况，对境外出入境实施管理，并依法查处违法出入境行为。
2. 《中华人民共和国刑法》第八十条：对于犯罪嫌疑人或者被告人，人民法院、人民检察院和公安机关对其人身自由的限制，应当符合法律规定的程序和条件。
3. 《中华人民共和国劳动法》第二十四条：用人单位有权知道职工的基本情况和劳动能力，但不得侵犯职工的人身尊严和隐私。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位不得非法限制劳动者的人身自由和违法搜查、扣押劳动者的人身财产。
5. 《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十八条：对涉嫌犯罪的人员进行侦查，应当依法采取必要的强制措施，但必须符合法定条件，并且应当尊重和保障人权。
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