| 释义 |
依据：劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
一、劳务合同和劳动合同有什么区分
劳务合同和劳动合同的区别：
1、法律性质不同，劳动合同是建立劳动关系的依据；劳动合同是建立民事经济法律关系的依据；
2、对合同主体的要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳动合同的主体既可以是公民，也可以是法人，也可以是公民和法人；
3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者将成为用人单位的一员，两者之间的关系具有从属性；
4、合同内容不同。
二、共同犯罪应该怎样认定
依照我国《刑法》第25条第1款的规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。关于共同犯罪的认定，可以从以下几个方面出发：1.犯罪客观方面必须具有共同的犯罪行为，即各共同犯罪人的行为都是指向同一的目标彼此联系，互相配合，结成一个有机的犯罪行为整体。2.犯罪主体条件要求必须是在二人以上，无论是两个以上的自然人或者两个以上的单位，或者一方是自然人，另一方是单位，均可以构成共同犯罪。作为自然人构成的共同犯罪的主体，必须是达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人。3.犯罪主观条件要求各共同犯罪人必须有共同的犯罪故意，即各个共同犯罪人不仅认识到自己在实施某种犯罪，而且还认识到有其他共同犯罪人与自己一道在共同实施该种犯罪，各个共同犯罪人认识到其共同犯罪行为会发生危害社会的结果，并决意参加共同犯罪，希望或放任这种结果发生的心理状态。
三、误伤了工地应该如何处理？
伤者如果是同事，按工伤待遇赔偿。首先要看你受雇的是单位还是自然人主体,根据主体确定责任承担主体;用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，也就是说如果不小心误伤他人是因为执行工作任务造成的，那么责任赔偿主体是用人单位；个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，也就是说如果受雇的是个人，与个人之间建立的是劳务关系，那么你因为劳务造成他人损害，由雇你的人承担赔偿责任；4、如果造成他人受伤不是因为工作原因，而是自己的原因造成的，那么由自己承担责任；5、另外，劳务中如对造成他人伤害有约定的，按约定处理。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
|