| 问题 | 年前辞职有年终奖吗？ |
| 释义 | 法律分析：年前辞职有年终奖，如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者应该得到相应的年终奖。 一、单位不发年终奖是合法的吗？ 如果单位慌称效益不好不发年终奖，而年终奖包含劳动者的工资在内的，违法。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。 二、年终奖迟发是否合法，迟发工资是否合法 年终奖迟发是不合法的。劳动合同规定的工资和奖金发放标准的，用人单位不得扣除或者拖延发放，因为此时的年终奖金是工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度没有明确规定年终奖的性质；然后用人单位可以独立决定是否发放，发放时间和具体金额。 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 三、公司承诺的年终奖没兑现 能否最后获得年终奖，取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。 根据我国中华人民共和国劳动法若干条文的说明的相关规定：“本条中的‘同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。”适用同工同酬必须具备三个条件： 一是劳动者的工作岗位、工作内容相同二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。 对于前两个条件：同岗位、同工作量，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难，因此不同的人从事相同的工作，有时待遇会有很大出入。因此，同工同酬也只是个原则，并不意味岗位相同，工资待遇就一定相同。 更不会因为证明了其他员工获得了年终奖，就必然得出自己也可以获得年终奖的结论。相反，只要不违反法律的禁止性规定，用人单位有权自主决定工资分配方案和制度。 如用人单位否认口头承诺支付其年终奖的，劳动者能否最后获得年终奖，就取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。如录音资料、证人证言等证据都可以作为证据使用。如果劳动者在没有证据的情况下进行诉讼，败诉的可能性非常大，除非单位认可此口头协议。 法律依据：根据《劳动法》第46条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 |
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