| 问题 | 外国人与我国境内的用人单位建立合法劳动关系需要具备什么条件 |
| 释义 | 近年来，随着我国加入世界贸易组织和经济的迅速发展，大量外国公司来华投资，同时，也带动和吸引了大批外籍人士来华就业。按照相关法律法规的规定，外国人、无国籍人以及台港澳居民来我国境内就业，需要依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等证件，或者持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》。但在实践中，一些外籍人士未依法办理就业证和居留手续，有些外国人在一个单位办理了就业证，却在其他单位工作，有的持有旅游和留学签证的人在境内打工。这些未办理就业证的原因众多，有的是外国人、无国籍人以及台港澳居民本身不符合在中国内地就业的条件，或者不配合用人单位办理相关手续，有的是用人单位为逃避责任，故意不办理就业证。按照司法解释的规定，未取得相应就业证件的外国人、无国籍人以及台港澳居民不能与用人单位之间建立合法的劳动关系，因而其不能受到我国劳动法律规范的保护。 大学生能否与用人单位建立劳动关系 只要大学生与用人单位符合《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定的确定劳动关系的实质条件，且不存在欺诈等认定劳动关系无效的行为，从目前促进就业的方针政策来看，大学生是可以与用人单位建立劳动关系的。 用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同吗 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同吗 用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位单方解除劳动关系需要什么条件 用人单位单方解除劳动合同必须具备法定的解除事由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 劳动者怎样与用人单位解除劳动关系 劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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