| 问题 | 离职后绩效工资被扣留，如何维权？ |
| 释义 | 劳动纠纷解决的四个阶段：协商解决、地方调解、劳动仲裁和劳动诉讼。双方可自愿协商解决，也可选择申请调解或仲裁。最后阶段是劳动诉讼，需经过仲裁程序后向法院提起诉讼。 法律分析 1、双方协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。但是如果感觉公司可以讲道理，表明自己的立场，和单位协商要求发放自己应得的绩效工资。毕竟闹上法庭也是一件在经济上和程序上都有一定的压力，能协商解决更好。 2、地方申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、劳动仲裁处理。如果公司态度恶劣，不愿支付劳动者应得的绩效工资吗，当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、劳动诉讼解决。这一般作为最后的手段，即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。 拓展延伸 绩效工资被扣留，如何通过法律手段维护权益？ 绩效工资被扣留，作为员工，您有权通过法律手段维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括绩效评估记录、工资单等，以证明您的绩效达到了应获得的工资标准。其次，咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可行的维权途径。他们可以帮助您评估案件的可行性，并为您提供法律意见和建议。根据具体情况，您可以选择提起劳动仲裁或者法律诉讼，寻求绩效工资的支付和合理赔偿。请记住，维权过程可能会耗时和费力，但坚持维护自己的权益是值得的。 结语 绩效工资纠纷的解决方式多种多样，双方可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径。通过协商解决可以避免经济和程序上的压力，是一种更好的选择。如果无法达成一致，可以考虑申请调解或劳动仲裁，以寻求公正的解决方案。最后，诉讼作为最后的手段，可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，建议收集相关证据并咨询专业的劳动法律顾问，以确保您的权益得到合理保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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