| 问题 | 调岗辞退应该支付赔偿金吗 |
| 释义 | 调岗辞退具有赔偿金的情形如下：1、劳动者未同意调岗，用人单位以此为由辞退劳动者的，应当支付赔偿金。调整岗位属于变更劳动合同内容，用人单位应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位非经劳动者同意，不得擅自调整岗位，用人单位以此为由解除劳动合同属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。劳动者不要求用人单位继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金依据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、劳动者已同意调岗，用人单位无过失性辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。无过失性辞退的情形有：（1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作、不能从事用人单位另行安排的其他工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。3、劳动者已同意调岗，用人单位因过失性辞退劳动者的，无需支付赔偿金或经济补偿金。过失性辞退的情形有：（1）劳动者试用期被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反单位规章制度的；（3）劳动者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。 正式工辞退有违约金吗 正式工辞退的，没有违约金。用人单位辞退正式工的，只会考虑是否要给付经济补偿金或者赔偿金，不需要给付违约金。用人单位因劳动者的重大过失或者过错而辞退的，既不需要给付经济补偿金，也不需要给赔偿金；因其他原因依法辞退的，应当给付相应的经济补偿金；用人单位非法辞退的，应当按时给付相应的赔偿金。【相关延期】问：用人单位可以单方辞退员工的情形有哪些？答：存在下列情形之一的，用人单位可以单方辞退员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。 有合同被辞退有违约金吗 1、可以要求赔偿，但不是违约金2、公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为，是需要赔偿经济补偿金的。3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 调岗属于履行聘任合同吗 1、调岗不属于履行聘任合同，而属于变更劳动合同的一种。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司辞退员工怎么样赔偿 公司辞退员工赔偿如下：1、员工被公司过失性辞退的，不予赔偿。2、员工被公司无过失性辞退的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。3、员工被公司违法辞退的，员工要求继续履行劳动合同时公司应当继续履行，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿的二倍支付赔偿。 怀孕辞退员工怎么赔偿 辞退怀孕员工一般应以经济补偿金的二倍赔偿，赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。根据相关规定，用人单位不得违规与孕期的女员工解除劳动合同，孕期的女员工受法律保护。除怀孕员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，员工月工资高于用人单位所在地区上年度员工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，补偿年限最高十二年。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 该内容由 王远义律师 和 律说律答 共创回答 |
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