| 问题 | 以“员工严重违反规章制度”为由解除劳动合同的合法程序是什么？ |
| 释义 | 律师回答 要判断企业以“员工严重违反规章制度”等为由解除员工劳动合同的程序和流程是否规范和合法。企业应该按以下流程去解除劳动合同： 第一步：企业要发现员工严重违反企业规章制度的行为； 第二步：保留员工相关的违纪证据； 第三步：根据违纪的事实和证据，对应公司关于“严重”的标准，判断员工行为是否属于“严重”的情形； 第四步：将解除劳动合同理由通知工会并征求意见； 第五步：企业向该员工发出解除劳动合同书； 第六步：办理工作交接手续。 【延伸知识】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 法律依据 《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 该内容由 程济春律师 和 律说律答 共创回答 |
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