| 问题 | 门诊病假条最长时间是多久？ |
| 释义 | 门诊病假条最长时间是24个月，根据职工在公司的在职时间，医疗期可从3个月至24个月不等。病假工资需根据合同约定，但不得低于当地最低工资的80%。事假期间，国家机关和事业单位照发工资，而企业根据员工性质有不同规定。员工可向用人单位申请病假，需提供医院诊断病例和缴费证明等材料。若长时间请病假且合理，用人单位需支付病假工资，否则可解除劳动合同。 法律分析 一、门诊病假条最长时间是多久? 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 二、工资计算方式 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 那么员工在患病的时候是可以向用人单位申请病假的，在申请时也是需要向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的，如果员工出现了长时间请病假后用人单位也是可以与其解除劳动合同的，如果是合理的病假用人单位也是需要支付病假工资费用的。 结语 根据上述规定，职工患病或非因工受伤医疗期最长可达24个月，具体根据职工在公司的在职时间而定。病假条必须由医院出具。对于病假工资，用人单位可与职工在合同中约定，但不得低于当地最低工资的80%。事假期间，企业可以选择不支付工资。在申请病假时，员工需向公司的人事部门提交医院诊断病例及缴费证明等材料。如果员工长时间请病假，用人单位有权解除劳动合同，但对于合理的病假，用人单位需支付病假工资费用。 法律依据 中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第八章 药品价格和广告 第八十七条 医疗机构应当向患者提供所用药品的价格清单，按照规定如实公布其常用药品的价格，加强合理用药管理。具体办法由国务院卫生健康主管部门制定。 第三十八条 国家建立健全住院医师规范化培训制度，健全临床带教激励机制，保障住院医师培训期间待遇，严格培训过程管理和结业考核。 中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。