| 释义 |
任职年限的意思是指：所获得岗位时间还是在岗位上所获得职称时间。
任职年限和工作年限的区别主要为：
1、本身含义不同。任职时间指的是从正式担任的职务的年份算起，按照年度一直进行累加，一直计算到现在任职的时间；
工作年限指的是工龄，也就是以工资收入作为主要来源或者全部来源的所有工作时间，一般包括一般工龄和本企业工龄两种；
2、时间范围不同。任职年限指的是在企业或者单位进行某种工作或者某项职务的具体时间，一般指的是某段特定的时间，最大的特征在于特定性；
工作年限指的是参加某行业工作第一天上班算起，一直持续到现在的上班时间，中途更换公司单位也包含在内，其主要特征在于广泛性；
3、时间段落性不同。任职时间可以有一个也可以有两个以上，但是工作年限一般都是固定的，不能随意进行更改。
除此之外，任职年数还可以表明一个人的稳定性以及能力以和处理复杂情况。根据一份研究，与任职时间短的人相比，任职时间长的人更有可能掌握企业管理知识，而且他们可以帮助组织实现可持续的发展。
任职年数对一个求职者的发展有重要的意义，它可以提供有关求职者的经验，专业技能以及能力的信息，这有助于雇主招聘更合适的人才。拓展知识：任职年限也可以表明一个人的责任感，这有助于雇主了解求职者是否能够按时完成工作任务，而且这也是雇主评估候选人是否能长期在该组织任职的重要参考依据。
综上所述，所获得岗位时间还是在岗位上所获得职称时间。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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