| 问题 | 两个人合伙，但注册的是个体工商户，签订的合伙协议有效吗？ |
| 释义 | 个体工商户作为劳动法上的用人单位，可与劳动者签订劳动合同。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 个体工商户注册形式下的合伙协议效力问题 在两个人合伙的情况下，即使注册形式为个体工商户，签订的合伙协议仍然具备一定的效力。根据我国《合伙企业法》的规定，合伙协议是合伙关系的基础文件，具有约束力。尽管个体工商户是以个人名义经营，但在合伙协议的约束下，合伙人之间仍然应遵守协议中的规定。然而，需要注意的是，个体工商户注册形式下的合伙协议可能受到一些限制和法律规定的限制，例如税务、财务等方面的规定。因此，在签订合伙协议前，建议咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。 结语 个体工商户作为劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同，确保用人单位和劳动者的权益。劳动合同应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等条款。此外，合伙协议在个体工商户的情况下仍具有约束力，但需遵守相关法律规定。为确保合法有效，建议在签订合伙协议前咨询专业律师。 法律依据 中华人民共和国民法典：第二十七章 合伙合同 第九百六十九条 合伙人的出资、因合伙事务依法取得的收益和其他财产，属于合伙财产。 合伙合同终止前，合伙人不得请求分割合伙财产。 中华人民共和国民法典：第二十七章 合伙合同 第九百七十六条 合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期合伙。 合伙期限届满，合伙人继续执行合伙事务，其他合伙人没有提出异议的，原合伙合同继续有效，但是合伙期限为不定期。 合伙人可以随时解除不定期合伙合同，但是应当在合理期限之前通知其他合伙人。 中华人民共和国民法典：第二十七章 合伙合同 第九百七十条 合伙人就合伙事务作出决定的，除合伙合同另有约定外，应当经全体合伙人一致同意。 合伙事务由全体合伙人共同执行。按照合伙合同的约定或者全体合伙人的决定，可以委托一个或者数个合伙人执行合伙事务；其他合伙人不再执行合伙事务，但是有权监督执行情况。 合伙人分别执行合伙事务的，执行事务合伙人可以对其他合伙人执行的事务提出异议；提出异议后，其他合伙人应当暂停该项事务的执行。 |
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