| 问题 | 女职工劳动法2023 |
| 释义 | 女职工劳动保护的主要要点如下： 1.禁止女职工从事矿山井下、第四级体力劳动和其他禁忌劳动。 2.经期期间不得从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动。 3.怀孕期间不得从事第三级体力劳动和孕期禁忌劳动，七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班劳动。 4.生育享受九十天产假。 5.哺乳期间不得从事第三级体力劳动和哺乳期禁忌劳动，不得延长工作时间和夜班劳动。 法律分析 女职工劳动保护特别规定如下： 1.《劳动法》第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2.《劳动法》第六十条，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 3.《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 4.《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。 5.《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 拓展延伸 2023年女职工劳动权益的强化措施 2023年女职工劳动权益的强化措施旨在进一步保护女性在职场的权益。根据这一特别规定，雇主将被要求提供更加安全和健康的工作环境，特别关注女性员工的特殊需求。此外，该规定还将加强对性别歧视和骚扰行为的打击，确保女性在工作场所享有平等和尊重的待遇。为了增加女性职工的福利，规定还规定了更加灵活的工作时间安排，以便她们更好地平衡工作和家庭责任。这些措施将为女性员工提供更多的保障和支持，促进性别平等，并为她们创造更加公平和有利的工作环境。 结语 2023年女职工劳动权益的强化措施旨在保护女性在职场的权益。雇主将提供安全、健康的工作环境，关注女性员工的特殊需求。规定还加强对性别歧视和骚扰行为的打击，确保女性享有平等和尊重的待遇。为增加女性职工福利，规定了灵活的工作时间安排，平衡工作和家庭责任。这些措施将为女性员工提供更多保障和支持，促进性别平等，创造公平和有利的工作环境。 法律依据 《劳动法》第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动《劳动法》第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假《劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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