| 问题 | 没发年终奖员工是否有权主张 |
| 释义 | 年终奖是由用人单位发放的，一般不能由员工主张。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。年终奖则是一种奖金，是企业给予员工的奖励，是对上一年度工作业绩的肯定。法律并未规定年终奖必须发放，所以在没有事先约定的情况下（如劳动合同约定年终奖发放、公司规章制度约定年终奖发放等），员工无法要求公司发放年终奖。 法律依据：《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 一、旅游时发生车祸是否可以主张年终奖差额 是否可以主张年终奖差额，需要看公司的规章制度以及年终奖差额产生的原因。 公司年终奖的发放形式一般有： 1、固定的奖金，类似于福利性质； 2、浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金； 3、红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。 二、年底离职有年终奖吗 （1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。（2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。 |
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