| 问题 | 单位续签合同申请书是怎样的程序？ |
| 释义 | 本文介绍了续签合同申请程序的步骤。当合同期限届满或其他法定或约定终止条件出现时，用人单位和劳动者将协商签订劳动合同。如果原合同的主要条款发生较大变化，双方需重新协商并签订新的劳动合同。用人单位应在续订劳动合同后，将双方重新签订的劳动合同送交有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并办理社会保险。 法律分析 续签合同申请程序如下： 1.当合同期限届满或其他法定或约定终止条件出现时，用人单位和劳动者将协商签订劳动合同。 2.如果原合同的主要条款发生较大变化，双方需重新协商并签订新的劳动合同。 3.用人单位应在续订劳动合同后，将双方重新签订的劳动合同送交有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并办理社会保险。 拓展延伸 劳动鉴证机构如何鉴证？ 劳动鉴证机构是负责对用人单位履行劳动合同、保障劳动者权益的机构。其鉴证工作应当符合法律法规的规定，以确保劳动关系的和谐稳定。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动鉴证机构在鉴证过程中，应当对劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节进行审查，确认合同内容是否符合法律法规的规定，是否符合双方的约定。 此外，劳动鉴证机构还应当对用人单位的劳动条件进行审查，包括工作环境、劳动安全卫生条件、社会保险等，确保用人单位的劳动条件符合国家规定。同时，劳动鉴证机构还应当对劳动者的个人信息进行保密，确保劳动者的隐私不受侵犯。 综上所述，劳动鉴证机构在鉴证过程中需要遵守法律法规的规定，确保劳动关系的和谐稳定。同时，劳动鉴证机构的职责不仅是鉴证，还有监督用人单位的劳动条件，确保用人单位的劳动条件符合国家规定。 结语 续签合同需要注意以上三点,即在合同期限届满或其他法定或约定终止条件出现时,用人单位和劳动者将协商签订劳动合同;如果原合同的主要条款发生较大变化,双方需重新协商并签订新的劳动合同;用人单位应在续订劳动合同后,将双方重新签订的劳动合同送交有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并办理社会保险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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