| 问题 | 劳动合同是否可以续签？ |
| 释义 | 劳动合同可以补签，但补签时不能违背真实意思或排除劳动者权利。补签劳动合同有效，但需在劳动关系依法存在的前提下。劳动合同法规定了无效或部分无效的情况，有争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。请了解更多关于劳动合同补签的内容。 法律分析 劳动合同可以补签，这是由于并没有任何一个法律规范，规定职员与单位不能补签劳动合同，需要注意，补签的时候，不得使对方在违背真实意思的情况下订立或者劳动合同，也不得在劳动合同之中排除劳动者权利。 补签劳动合同有效吗？ 有效。 劳动合同进行补签的话，如果劳动关系是依法存在的，那么这种补签便是有效的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 以上就是关于劳动合同是否可以补签的内容，大家可以详细了解下。 拓展延伸 劳动合同续签的条件和流程是什么？ 劳动合同续签的条件和流程是根据劳动法和相关法规规定的。一般来说，劳动合同续签需要满足以下条件：双方同意续签、劳动合同期限未满、劳动合同履行良好、用人单位需要继续雇佣员工等。具体的流程包括：双方协商确定续签意愿、劳动合同续签协议的签订、劳动合同变更登记等。在劳动合同续签过程中，双方应当遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节，双方应当保持沟通和协商，以达成互利共赢的目标。 结语 劳动合同可以补签，但需要注意以下几点：补签时不能违背真实意思，也不能排除劳动者权益。补签劳动合同的有效性取决于劳动关系是否依法存在。如果劳动关系已经建立，补签劳动合同是有效的。根据《劳动合同法》，劳动合同欺诈、排除劳动者权益或违反强制性规定的部分可能被认定为无效。对于劳动合同的无效争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。劳动合同续签需要满足条件并遵守法律法规，双方应保持沟通和协商，以实现互利共赢。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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