| 问题 | 监事是否需要签订劳动合同？ |
| 释义 | 监事是公司的一种岗位，属于公司员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，与公司形成劳动关系的监事都需要签订劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内签订。如果在用工前就与用人单位签订了劳动合同，劳动关系从用工之日起就建立了。 法律分析 要签。监事也是公司的一个岗位，属于公司员工，只要与公司形成劳动关系，都要签订劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 监事劳动关系的法律规定及合同要求 监事劳动关系的法律规定及合同要求是一项重要的议题。根据相关法律法规，监事作为公司的监管者，其劳动关系需要符合一定的规定。首先，监事的职务与公司的章程和公司法有关，需要明确监事的权责和任期。其次，监事在履行职责时应遵守法律和道德规范，保持独立性和诚信。此外，监事的劳动合同应明确双方的权益和义务，包括薪酬、工作时间、福利待遇等方面的内容。合同还应规定解除合同的条件和程序。总之，监事劳动关系的法律规定及合同要求是确保监事履行职责和维护公司利益的重要保障。 结语 监事劳动关系的法律规定及合同要求是确保监事履行职责和维护公司利益的重要保障。根据中华人民共和国劳动合同法第十条的规定，监事作为公司员工，与公司形成劳动关系时必须签订书面劳动合同。合同应明确监事的权责和任期，并规定双方的权益和义务，包括薪酬、工作时间、福利待遇等方面的内容。同时，监事在履行职责时应遵守法律和道德规范，保持独立性和诚信。合同还应规定解除合同的条件和程序。只有依法签订合同，才能确保监事的合法权益，促进公司的健康发展。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十六条 公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第二十一条 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。 违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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