| 问题 | 遇到工伤骨折，如何进行赔偿？ |
| 释义 | 工伤骨折赔偿标准如下：一至四级伤残职工可获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴，金额与伤残等级有关；退休后将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金补足差额；一至四级伤残职工需缴纳基本医疗保险费。 法律分析 工伤骨折怎么赔偿标准如下： 根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 拓展延伸 工伤骨折赔偿流程及注意事项 工伤骨折赔偿是指在工作过程中发生骨折伤害后，雇主应根据相关法律规定向受伤员工提供相应的经济赔偿和福利保障。赔偿流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工应尽快向雇主报告事故，并寻求医疗救助。其次，雇主应及时报案并配合相关部门进行调查。接下来，根据工伤认定结果，雇主需向受伤员工支付医疗费用、伤残补助金、住院补助等。同时，受伤员工还应注意保留相关证据，如医疗记录和证人证言，以便在需要时提供给相关部门。此外，受伤员工也应了解自己的权益，如申请工伤保险、劳动能力鉴定等。在整个赔偿流程中，受伤员工应与雇主和相关部门保持沟通，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。 结语 工伤骨折的赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级，受伤员工可享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴。同时，当工伤职工达到退休年龄后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。受伤员工需缴纳基本医疗保险费。工伤骨折赔偿的流程包括报告事故、调查认定、支付医疗费用和补助金等。受伤员工应保留相关证据，并与雇主和相关部门保持沟通，咨询专业律师的意见，以维护自身权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 |
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