| 问题 | 佛山政府雇员薪酬制度 |
| 释义 | 1、辅助服务聘用人员 薪金标准：一档2000元/月，二档2200元/月，三档2400元/月，四档2600元/月，五档2800元/月，六档3000元/月，七档3300元/月，八档3600元/月。 政府辅助服务聘用人员首次聘用时，大专学历人员，执行薪金一档；本科及以上学历人员，执行薪金二档。 升办法：连续2年聘用期考核合格以上的，可晋升一个薪金档次。 2、专业技术聘用人员 薪金标准：分为一级、二级，每级四档：一级一档7000元/月，一级二档8000元/月，一级三档9000元/月，一级四档10000元/月；二级一档12500元/月，二级二档14000元/月，二级三档15500元/月，二级四档17000元/月。 专业技术聘用人员分普通专业技术聘用人员和高级专业技术聘用人员。 普通专业技术聘用人员应在专业技术岗位从事专业性较强的工作，在相关领域具有一定的研究、开发能力和经验，能独立处理相关的技术问题。 高级专业技术聘用人员应在影响全市的重大研究、规划、项目等的专业技术岗位，从事与聘用单位主要业务相关的专业技术工作；具有较深的学术和专业造诣，在学术或专业技术领域有丰富的经验和较大影响，专业技术工作成绩突出；是单位或部门科研项目组织、协调的领军人或学科带头人。 专业技术聘用人员首次聘用时，根据岗位性质确定薪金级别与档次。普通专业技术聘用人员执行薪金一级，高级专业技术聘用人员执行薪金二级。 晋升办法：专业技术聘用人员在首次聘用的级别范围内晋升薪金档次。连续3年聘用期考核合格以上的，可晋升一个薪金档次。晋升前要对近3年工作实绩进行综合考核，由市人事局、专业技术聘用人员所在单位及有关专家组成考核小组进行考核，考核合格的方能晋升。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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