| 问题 | 上司拖欠农民工工资3000元半年一直没有给 |
| 释义 | 农民工拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。依据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》，违法拖欠工资的用人单位可被行政部门处罚或法院发出支付令。 法律分析 拖欠农民工工资一直不给的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交双方存在劳动关系的证明，请求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 农民工维权：揭露上司拖欠工资问题引发的社会关注 农民工维权一直是社会关注的焦点。最近，一起上司拖欠农民工工资3000元半年的事件再次引发了广泛关注。这一问题的曝光，不仅揭示了某些企业对待农民工的不公平待遇，也凸显了劳动权益保护的重要性。社会各界纷纷响应，呼吁加强相关法律法规的执行力度，确保农民工的合法权益得到保障。同时，也提醒农民工要增强法律意识，及时维护自己的权益。这起事件的曝光将进一步推动农民工维权问题的解决，促进社会公平正义的实现。 结语 农民工维权问题一直备受关注，最近一起拖欠工资事件再次引发广泛关注。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律明确规定，对于拖欠工资等违法行为，劳动者有权寻求法律保护。这起事件的曝光将进一步推动农民工维权问题的解决，促进社会公平正义的实现。同时，也提醒农民工要增强法律意识，及时维护自己的权益。我们呼吁加强相关法律法规的执行力度，确保农民工的合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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